1) Пріоритетні напрями (теми) підвищення кваліфікації за загальними професійними (сертифікатними) програмами підвищення кваліфікації:
для державних службовців вперше призначених на посади державної служби категорії «А», «Б», «В» (протягом року з дня їх призначення на посаду);
для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», «Б», «В» (не рідше одного разу на три роки);
для уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції;
запобігання корупції, стандарти доброчесності та етичної поведінки;
нові засади здійснення адміністративної процедури;
інформаційна безпека (з включенням модулів щодо гібридних загроз, бородами з дезінформацією та маніпуляцій ним контентом).
2) Пріоритетні напрями (теми) підвищення кваліфікації за загальними короткостроковими програмами для категорії осіб:
працівників служб управління персоналом з питань управління персоналом на державній службі;
уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції за ключовими функціями професійного стандарту «Уповноважений з антикорупційної діяльності» / з питань управління корупційними ризиками;
фахівці у сфері кібербезпеки.
3) Пріоритетні напрями (теми) підвищення кваліфікації за загальними короткостроковими програмами:
впровадження змін та прийняття ефективних рішень (для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б»);
державна гендерна політика / забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (гендерна рівність) / запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі та реагування на них / проведення гендерно-правової експертизи, гендерних аудиторів;
дотримання прав людини та протидія дискримінації;
електронне урядування та електронна демократія;
запобігання корупції, стандарти доброчесної та етичної поведінки;
інформаційна безпека ( з включенням тем щодо гібридних загроз, боротьби з дезінформацією та маніпулятивним контентом);
кібербезпека;
комунікація та взаємодія;
сприйняття змін (для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «В»);
створення безбар’єрного простору;
стратегічне управління та планування;
стратегічні комунікації;
удосконалення рівня володіння державною мовою;
управління персоналом та управління результативністю (для державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», «Б»);
цифрова грамотність.
_______________
*Перелік не є вичерпним та може бути доповнений іншими напрямами (темами) у разі внесення змін або прийняття нових нормативно-правових актів, що передбачатимуть необхідність підвищення кваліфікації посадових осіб органів Державної податкової служби за іншими напрямами.